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HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴【编辑严选】S
"《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。 作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。 德鲁克告诫说:“思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。" "目录 前 言 寻找HR转型的杠杆解 第1章 艰难的回归 幸运的旁观者 通用与福特 “管理”的诞生 责任是管理的核心 “管理者是组织的器官” “综合管理者” “人事管理为何宣告失败” “讨厌的”幕僚 谁的人力资源管理 艰难的回归 惠普HR:聪明的定位 盖洛普:敬业的员工最需要什么 戴维?尤里奇:一道选择题 咨询公司:集体回归常识 结束语:主角只是传说 第2章 有所不为 人力资源管理:四大主角 CEO:@大的HR总监 员工:自我发展 如何“改造”直线经理 被误读的万科人力资源实践 王石:对人永远尊重 人力资源部:最佳战略伙伴 直线经理:带队伍 员工:我的未来我负责 优才计划的细节 人力资源部:有所不为 人力资源管理的“副作用” “不要用工具取代经理” “HR工作的起点是管理者” 以管理者为轴 结束语:练脏腑不练四肢 第3章 专业的深井 向专业化分工宣战 专业化浪潮:斯密与福特 化解专业化的弊端 流程再造的旋风 人力资源部:像企业一样运营 三角模型 “危险”的专业人士 “最麻烦的就是第二个石匠” 专业人士的@大敌人 熟练的无知 结束语:跳出专业的深井 第4章 从客户出发 由外而内 营销学的祖师爷 雷富礼:消费者是老板 郭士纳:拯救IBM “协助应当由受助者决定” 职能部门最喜欢的“消遣” 价值是由接受者而非提供者决定的 客户想要什么 客户和你想的不一样 客户想要简单而非复杂 客户想要单刀直入而非隔靴搔痒 客户不想要什么 知易行难:积重难返的HR 急需加强培训的背后 客户不知道真正想要的 “跨部门沟通”的难题 结束语:椅子上的乔?安妮 第5章 从成果出发 “目的性极强” 从后向前看:大野耐一的逆向思维 斯隆:“不同的目标、不同的钱包、不同的车型” “球队的目标是什么” 中粮:培训如何驱动转型 关注成果而非活动:HR转型第一波 戴维?尤里奇:传承德鲁克的衣钵 人力资源角色与成果模型 委屈的董事长:薪酬改革为何失败 目的的目的 丰田8D:目标的目标 “上海滩第一的哥”:小人物的大智慧 “工厂的目标是什么” 员工培养:多才多艺vs. 胜任岗位 从业务出发:HR转型第二波 一道问答题 业务是HR工作的起点 伪人力资源转型 结束语:HR需要“功利”一些 第6章 从假设出发 无处不在的光环效应 强制分布的争议 看似简单的因果关系 霍桑实验 改变日本的戴明 随机性如何愚弄我们 敬畏因果关系 不确定的世界:一切皆为假设 从演绎法到归纳法 波普尔的颠覆 战略是一组因果关系的假设 如何从假设出发 7-Eleven:假设与验证 小心假设,小心求证 “锤炼”假设 结束语:小心,最佳实践! 阅读地图 艰难的回归 斯隆与德鲁克 《管理的实践》 《公司的概念》 《我在通用汽车的岁月》 《企业的人性面》 《首先,打破一切常规》 其他 有所不为 《惠普方略》 《一路向前》 《人力资源管理:从战略合作的角度》 《领导梯队:全面打造领导力驱动型公司》 其他 专业的深井 《企业再造》 《无边界组织》 其他 从客户出发 《顾客导向》 《客户想让你知道的事》 《培训审判:再造职场学习,保持与时俱进》 《人力资源成为战略性业务伙伴》 其他 从成果出发 《目标》 《高绩效咨询》 《人才保卫战》 Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results 《点球成金》 其他 从假设出发 《光环效应:何以追求卓越,基业如何长青》 《戴明论质量管理》 《管理的真相:事实、传言与胡扯》 《BCG视野:假说驱动管理的魅力》 《学习型管理:培养领导团队的A3管理方法》 《优势何在》 其他 致谢"
¥35.00
编辑严选
增长引流2本套:增长黑客+公域引流私域经营 【编辑严选】S
《增长黑客:创业公司的用户与收入增长秘籍》 “增长黑客”这一概念近年来兴起于美国互联网创业圈,很早是由互联网创业者SeanEllis提出。增长黑客是介于技术和市场之间的新型团队角色,主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标,而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。他们能从单线思维者时常忽略的角度和难以企及的高度通盘考虑影响产品发展的因素,提出基于产品本身的改造和开发策略,以切实的依据、低廉的成本、可控的风险来达成用户增长、活跃度上升、收入额增加等商业目的。简单来说,就是低成本甚至零成本地用“技术”来让产品获得有效增长。 《公域引流私域经营》 没有公域做不大,没有私域做不稳。求生存、谋发展、反脆弱,“公域引流+私域经营”已经成为了企业的营销标配和组织的基本功。 本书致力于为大中型企业提供私域建设的顶层和全景式框架,以更本质底层、更宏大视野、更系统思考为特色,探索不同业务特性可能适配的不同私域模式。 本书从“道(基本原理)法(具体打法) 器(相关平台)术(核心手段)例(典型案例)”五个维度展开阐述,以方便大中型企业对自身的私域建设进行更有效的战略定位、策略规划、战术指导、战斗实施。 同时,本书对新形式下的公域营销、私域平台、公私合域,以及短视频、直播等营销 形式做了系统深度的剖析,是企业经营层和市场人员获取相关新知、能力迭代的捷径。 我们不是从零开始的,向走在前面的企业人、研究者致敬。 目录 《增长黑客:创业公司的用户与收入增长秘籍》 第1章 增长黑客的崛起 1.1 创业家的黑暗前传 1.2 增长黑客的胜利 1.3 什么是“增长黑客” 1.4 增长黑客的职责和特质 1.5 一切用数据说话 1.6 增长黑客担任的团队角色 1.7 如何招聘增长黑客 1.8 如何成为增长黑客 1.9 增长黑客的常用工具箱 第2章 创造正确的产品 2.1 Instagram重生记 2.2 PMF,探寻产品与市场的完美契合 2.3 拒绝昂贵的失败 2.4 需求,催生产品的第一原动力 2.5 用最小化可行产品验证需求 2.6 产品早期是否需要适配新的平台环境 2.7 “行胜于言”的用户调研 第3章 获取用户 3.1 筛选你的种子用户 3.2 从最笨的事情做起 3.3 社交红利:蕴藏在开放平台下的流量矿藏 3.4 用数据抓取“借鸡下蛋” 3.5 内容营销:打造持续输出的传播引擎 3.6 搜索引擎和应用商店的优化营销 3.7 捆绑下载 3.8 排排坐,吃果果 3.9 用嵌入式代码和小挂件让你的品牌无所不在 3.10 宣传报道的文案撰写 3.11 从线下到线上 3.12 海外扩张 第4章 激发活跃 4.1 职场社交巨头的用户激活秘诀 4.2 A/B测试,网站活跃率提升的法宝 4.3 移动应用的A/B测试 4.4 另辟蹊径,降低用户活跃门槛 4.5 旷日持久的补贴大战 4.6 游戏改变世界 4.7 我,机器人——脚本自动化运营 第5章 提高留存 5.1 留存与流失 5.2 优化产品性能 5.3 有损服务——放下不必要的坚持 5.4 引导新用户快速上手 5.5 社交维系与社交解绑 5.6 设计唤醒机制 第6章 增加收入 6.1 免费的世界 6.2 免费午餐的终结 6.3 重定向广告,寻找消费者的热追踪弹 6.4 看Wet Seal如何抓住时尚的脉搏 6.5 用互联网思维在微信里卖月饼 6.6 变惩为奖,堵不如疏 6.7 建立商业智能系统以小博大 第7章 病毒传播 7.1 用病毒传播撬动增长的杠杆 7.2 坏事传千里——Bug营销 7.3 借势营销,乘势而上 7.4 构建产品体外的病毒循环 7.5 产品内置的传播因子 7.6 病毒传播中的用户心理把握 7.7 用邮件提醒增强传播效率 7.8 病毒传播的策划与打磨 第8章 完整案例集 后记 增长黑客的职业道德 附录A 增长黑客应当关注的常用指标 附录B 国外优秀增长黑客名单 《公域引流私域经营》 第一章 画像篇|探本溯源 把握本质 2 一、做一家经营用户关系的公司 2 二、流量经营基本模板:公域引流+私域经营 4 三、什么是私域:捕羊者说 6 四、从搜索电商到内容电商、到社交电商 7 五、哪些更适合做私域 9 第二章 框架篇|系统思考 整体布局 11 一、私域兵法推演首问:谁是你的用户 11 二、私域流量池如何布局 13 三、私域流量从哪里来 16 四、私域流量凭什么进来和留存 19 五、私域产品组合:七剑矩阵 21 六、私域的裂变:几何级增长 23 七、决定性思考:私域你准备靠什么盈利 27 八、私域的管理:把变革建立在组织上 29 第三章 打法篇 | 模式因你而变 32 一、高频刚需打法:先下水为强 32 二、会员打法:会员制的春天 34 三、服务打法:最基础也高级 40 四、多品类打法:从经营产品到经营需求 43 五、内容打法:内容为王的时代 50 六、解决方案打法:从产品到方案 54 七、生活方式打法:升维打击 57 八、IP打法:45度角的仰望 61 第四章 工具篇 | 四大天王的运用 64 一、从图文到短视频 64 二、私域的基本功:直播 76 三、掘金社群运营 85 四、线下会:关系的深度经营 92 第五章 平台篇 | 到哪个山头唱哪的歌 97 一、微信:顶级社交生态 97 二、抖音:短视频王者 102 三、快手:公私域合体 108 四、男女版小红书 113 五、B站:后浪聚集地 118 六、知乎:知识问答社区 122 第六章 私域案例篇 | 向先行者致敬 126 一、钱大妈:社区菜场之王 126 二、豪车毒:从车辆代购到经营车主 128 三、完美日记:泡在社交媒体里的第一国货彩妆 131 四、孩子王:私域经营的朝圣胜地 135 后记:私域反思 139 附录:私域相关表单 142
¥134.00
编辑严选
百万年薪培训师进阶之路 【编辑严选】S
转型时代,需要转型人才。面对多变的市场、企业对人才的渴求及个人能力提升的需要,如何把握培训行业脉搏,如何打造自己的课程,成为一个受市场欢迎的培训师,并且成功转型为培训行业风云人物,实现百万年薪的梦想?本书聚集培训行业12位新锐,介绍自己对培训行业的敏锐观察及 课程的打造经验。全书分为入行指引篇及课程样板篇,其中入行指引篇介绍如何适应培训行业的发展趋势,给予从业建议;课程样板篇介绍品牌课程打造经验,包括课程理论架构及授课效果,引发读者深入思考与探索。 目 录 入行指引篇 01 培训师 犯愁的事情是什么 秋叶 / 2 02 如何三年收入过百万元 王鸥飏 / 8 03 从一本书中,学会如何做培训师 秋叶 / 28 04 培训师转型迷途中的锦囊妙计 俞亮 / 38 05 构建专家体系,讲师收入倍增 张毅 / 55 06 职业培训师的跃迁之路 任博 / 73 课程样板篇 07 好的老师影响你何止十年 李海峰 / 90 08 脑科学与学习认知 金才兵 / 95 09 读懂人心的两把金钥匙 王玉 / 113 10讲故事做培训 陈旎 / 138 11 一张图说清4-D 系统 顾小蓉 / 153 12 Ctt 教练方法,让培训效果 落地 顾敬松 / 176 13 同理心的力量 董国臣 / 194
¥50.00
编辑严选
餐饮企业成本控制1+1实战手册【编辑严选】S
"成本和利润是企业管理者*关注的部分,这二者就像是跷跷板的两端,降低了成本,利润自然就提升了。餐饮企业作为消耗型的企业,经营者在开业前期要支付高额的租房费用和不菲的进货费用,在经营阶段还面临着水、电、燃气费等的大量消耗,因此餐饮企业的管理者必须要掌握合理控制成本的方法,*大限度地提高经营利润。 《餐饮企业成本控制1+1实战手册》从餐饮成本控制的对策、餐饮原料成本控制、厨房加工成本控制、菜品出品成本控制、营销服务成本控制、期间费用成本控制和餐饮企业成本核算七个方面,对餐饮企业的成本控制工作进行了细致的讲解与分析。为了方便读者学习和使用,本书推出了“1+1”的阅读模式,书中不仅针对每种成本控制方法提供了相应的实战案例,而且针对部分内容附上了学习视频,读者扫描正文中的二维码即可看到生动的讲解。" "目录 导 读 “互联网+”时代,成本管理更关键 / 1 一、成本管理的重要性 / 1 二、“互联网+”对成本管理的影响 / 2 三、“互联网+”在成本管理中的应用 / 4 第一章 餐饮成本控制的对策 / 7 餐饮企业控制成本的方法有很多。在互联网环境下,餐饮企业可以充分借助网络平台自动记录数据、开放共享、实时动态分析的优势,打造企业独有的成本控制信息系统或规章制度。 第一节 优化成本控制环境 / 8 一、调整组织机构并明确职责权限 / 8 【范本】××餐饮公司组织机构精简前后对比 / 9 二、严格数据登记统计 / 11 三、加强信息公开互通 / 11 四、执行标准成本控制 / 13 第二节 构建成本控制信息系统 / 15 一、建立成本控制信息系统 / 15 相关链接 好用的会计管理信息系统 / 16 二、实现会计数据标准化 / 17 三、增加客户网络付款手段 / 18 第三节 推行全员成本目标管理 / 19 一、全员成本目标管理的特点 / 19 二、推行全员成本目标管理的关键 / 21 三、推行全员成本目标管理的措施 / 22 第二章 餐饮原料成本控制 / 25 餐饮企业购买原料所耗费的资金是其总成本的一项重要组成部分,因此,原材料的采购、验收和储存这几个环节不可忽视。如果出现采购原料不合格、验收中未发现问题原料、储存中丢失原料等问题,将会导致原料浪费,增加企业成本。 第一节 采购环节成本控制 / 26 一、建立科学的采购制度 / 26 二、采用合理的采购方式 / 28 三、加强对采购人员的管理 / 29 相关链接 合格餐饮企业采购人员应具备的素质 / 30 四、采购质量的控制 / 31 相关链接 编写采购质量标准应考虑的因素/33 五、采购数量的控制 / 34 相关链接 不同原料采购数量的控制方法/36 六、采购价格的控制 / 38 七、做好供应商管理 / 39 第二节 验收环节成本控制 / 41 一、配备合格验收人员 / 41 【范本】××餐饮企业验收人员岗位职责/41 二、提供适宜的验收场地 / 42 三、备好验收设备及工具 / 42 四、明确餐饮原料验收程序 / 43 【范本】原料验收人员常用的表格 / 44 五、食品不符合标准的情况 / 46 六、生鲜食品验收标准 / 47 七、肉类验收标准* / 48 相关链接 猪肉检验检疫票据验收 / 49 八、验收时需做好防盗工作 / 49 第三节 储存环节成本控制 / 50 一、做好物品出入库记录 / 50 二、明确原料储藏区域要求 / 51 三、科学存放入库原料* / 52 四、餐饮原料干藏管理 / 54 五、餐饮原料冷藏管理 / 54 六、餐饮原料冻藏管理 / 55 七、酒水的保管与储藏 / 57 八、规范出库手续 / 58 九、制定仓储绩效评价指标 / 59 十、实行定期盘点 / 60 第三章 厨房加工成本控制 / 61 厨房成本是餐饮企业@大的变动成本,它直接影响着餐饮企业的利润。控制厨房成本,并不是无限制地降低厨房成本率,而是要在保证菜品质量的前提下,降低原材料消耗、提高出成率、减少浪费。 / 61 第一节 粗加工环节成本控制 / 62 一、影响原料出材率的重要环节 / 62 二、蔬菜的粗加工 / 64 三、畜肉类的粗加工 / 66 四、活禽的粗加工 / 66 五、淡水鱼的粗加工* / 71 六、海产品的粗加工 / 72 七、干货原料的粗加工 / 73 八、做好收台工作 / 77 第二节 细加工环节成本控制 / 79 一、刀法的要求* / 79 二、细加工规格 / 82 三、各类原料的加工要求 / 84 四、分档取料节约成本 / 88 第三节 配份环节成本控制 / 89 一、菜品配制类型 / 89 二、菜品配制基本原则 / 90 三、菜品配份标准化控制 / 91 第四节 烹调环节成本控制 / 94 一、统一制汁节省成本 / 94 二、热菜主要调味汁规格 / 95 三、冷菜主要调味汁规格 / 97 四、浆、糊调制规格 / 98 五、掌握过油技巧 / 99 六、加强对厨师的监控 / 99 第四章 菜品出品成本控制 / 101 菜品质量是餐饮企业的生命。菜品的关键,一是味,二是道,组合在一起叫作味道。菜品有特色,顾客喜欢,回头率高,餐厅的生命力就强。餐饮企业可以通过合理定价、不断创新、利用标准菜谱制作菜品来提升销售额、创造高利润。 第一节 采取合理定价控制成本 / 102 一、菜品定价应考虑的因素 / 102 二、菜品定价的原则 / 103 三、菜品定价的策略 / 105 四、菜品定价的方法 / 107 相关链接 常用的菜品定价技巧 / 110 第二节 利用标准菜谱控制成本 / 112 一、标准菜谱的作用 / 112 二、标准菜谱的设计原则 / 113 【范本】××主题餐厅调查问卷 / 113 【范本】××餐厅菜品调查问卷 / 115 三、标准菜谱的设计内容 / 117 四、标准菜谱的设计过程 / 118 五、编制标准菜谱的程序 / 119 六、标准菜谱的制作要求 / 120 【范本】××餐饮企业标准菜谱(一) / 121 【范本】××餐饮企业标准菜谱(二) / 121 第三节 通过菜品创新降低成本 / 122 一、菜品创新要点 / 122 二、菜品创新的“四性”标准 / 123 【范本】××餐饮企业开发的菜根菜叶菜品/ 124 第五章 营销服务成本控制 / 133 激烈的市场竞争使得菜品价格越来越透明,单位产品利润很难成为餐饮企业的核心竞争力。以营销服务化解成本控制的症结,即以@低的服务成本获取最有效、@大的销售额度,已经成为餐饮企业获取竞争优势的核心。 第一节 菜单营销增加收入 / 134 一、菜单营销的作用 / 134 二、菜单营销的策略 / 135 相关链接 菜单设计技巧 / 136 三、电子菜单营销 / 138 第二节 营销闭环降低成本 / 141 一、实行品牌建设电商化 / 141 二、强调营销模式微型化 / 141 三、利用折扣优惠娱乐化 / 141 四、确保优质客户会员化 / 142 第三节 完善服务减少浪费 / 142 一、避免出现服务不当 / 142 二、菜单填写必须准确 / 143 相关链接 点菜前须做好的准备 / 145 三、防止员工偷吃菜品 / 146 四、尽量减少传菜差错 / 146 相关链接 对传菜员工作效率和服务态度的要求 / 150 第四节 规范收款降低成本 / 151 一、尽量避免出现跑账现象 / 151 二、结账时确认客人房间号 / 152 三、实行单据控制以控制现金收入 / 153 四、加强移动支付管理 / 154 相关链接 移动支付助力西贝莜面村提升营销效率 / 156 五、有效监管收银人员 / 157 六、制定收银标准制度 / 159 第六章 期间费用成本控制 / 161 餐饮企业常见的支出费用包括人工成本费用,水、电、燃气费,餐具损耗费用,低值易耗品费用,广告宣传费用,外包业务费用以及其他支出费用。正所谓“节省出来的就是赚的”,通过节省各项费用,餐饮企业可以提高利润。 第一节 人工成本费用控制 / 162 一、坚持定编定员原则 / 162 二、餐饮企业员工工资分配构成 / 163 三、定编定员常用方法 / 164 四、制定员工工资标准 / 166 五、员工奖金有学问 / 167 【范本】××餐饮企业员工奖金管理制度/167 六、多元化员工福利 / 169 七、控制员工招聘费用 / 170 八、人工成本控制方法 / 170 相关链接 怎样合理安排餐厅动线 / 171 相关链接 培训费用由谁承担 / 174 相关链接 招聘环节把好关,降低员工流失率 / 176 第二节 水、电、燃气费控制 / 177 一、水费的有效控制 / 177 二、电费的有效控制* / 179 三、燃气费用控制 / 183 四、节能减排管理 / 183 五、使用能源控制表单 / 184 六、编制节能降耗方案 / 186 【范本】××餐饮企业节能降耗方案 / 186 第三节 餐具损耗费用控制 / 188 一、关于餐具破损 / 188 二、关于餐具流失 / 189 三、不同部门餐具管理职责* / 192 四、客人损坏餐具的处理 / 194 五、员工损耗餐具管理 / 195 六、做好餐具损耗及盘点记录 / 196 第四节 低值易耗品控制 / 198 一、一次性使用产品控制 / 199 二、可重复使用产品控制 / 199 三、办公用品消耗控制 / 200 第五节 广告宣传费用控制 / 200 一、餐饮企业广告预算 / 200 二、影响广告预算的因素 / 204 三、广告预算分配 / 206 四、广告预算控制管理 / 207 五、制作广告预算书 / 207 第六节 外包业务费用控制 / 209 一、员工招聘外包 / 209 【范本】××餐饮企业委托招聘函 / 209 二、餐具清洁外包 / 211 【范本】××餐饮企业餐具清洁外包合同/212 第七节 其他支出费用控制 / 214 一、@大限度利用租金 / 214 二、刷卡手续费 / 216 三、折旧费 / 216 四、有效控制停车费 / 218 相关链接 停车场常见问题处理 / 218 【范本】××餐饮企业停车场租用合同 / 219 五、减少修缮费 / 220 第七章 餐饮企业成本核算 / 221 成本控制是餐饮企业提高利润、增强竞争力的重要手段,而有效的成本归集和核算是成本控制的必要前提。实施成本核算可以为餐饮企业制定菜品价格打下基础,为厨房生产操作投料提供标准,找出产品成本升高或降低的原因,从而有效控制经营成本。 第一节 餐饮企业成本概述 / 222 一、餐饮企业成本的组成 / 222 二、餐饮企业成本的分类 / 223 第二节 餐饮企业成本核算概述 / 224 一、餐饮成本核算的意义 / 224 二、餐饮成本核算类别 / 224 三、餐饮成本核算基本事项 / 225 四、餐饮成本核算方法 / 227 五、餐饮成本核算要点 / 228 第三节 餐饮原料成本核算 / 230 一、原料成本组成要素 / 230 相关链接 与原料相关的概念 / 231 二、影响净料率的因素 / 232 三、净料成本的计算公式 / 232 四、一料一档成本核算 / 233 五、一料多档成本核算 / 234 六、半成品成本核算 / 235 七、调味成本核算 / 235 第四节 餐饮产品成本核算 / 236 一、餐饮产品成本核算方法 / 236 二、宴席成本核算 / 238 三、火锅成本核算 / 239 参考文献 / 242"
¥59.90
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洞察力:让营销从此直指人心【编辑严选】S
《洞察力:让营销从此直指人心》以“用户洞察”这一国内营销领域与广大从业者正空前关注、却十分缺乏高质量理论指引的行业痛点为基础,内容精干、紧贴实践、趣味性高,相信会对移动互联网时代的营销从业者、各领域创业者乃至于想在本职工作中实现突破的广大年轻人带来巨大启发。 全书的核心内容分为两部分,第一部分内容,以如何在全新信息交互方式崛起的“互联网+”时代,开展卓有成效的消费者研究与用户洞察为重点,结合作者多年来丰富的实战经验,深入浅出地介绍了消费者研究、用户洞察的手段、方法及操作要领;第二部分内容则以作者原创提出,在行业内具有显著影响力的发现营销理论 为主干,沿着“用户洞察”的主线,融入众多极具启发性、故事性的营销案例,系统而全面地讲解了从创新用户价值到创建用户认知的营销策略方法。 目录 01· 洞察力——品牌营销的第一原理 1.1 营销近视症——为什么品牌跳不出平庸 /2 1.2 价值感知说——看清营销的完整轮廓 /7 1.3 洞察任务论——创新营销的实时导航 /18 02· 试着去洞察——首先明确“找什么” 2.1 认知洞察——看清用户眼中的自己 /30 2.2 行为特征——由表及里的价值发掘 /37 2.3 用户需求——来自意识深处的答案 /44 2.4 感知方式——决定传播的胜负手 /59 03· “洞察工具箱”的正确打开方式 3.1 潜意识——影响洞察的关键心理因素 /66 3.2 二向三法——“看”“问”“试”的艺术 /72 3.3 品牌观察体验——对生活的用心感悟 /78 3.4 调查问卷——最不简单的“简单”方法 /84 3.5 焦点小组——用直觉追求“感同身受” /97 04· 行动吧!——从洞察设计到决策建议 4.1 洞察定义——先要学会“需求问诊” /110 4.2 洞察设计——“观点·假设”至关重要 /116 4.3 洞察报告——找出最佳“叙事结构” /123 05· 价值发现——所有的事情是一件事 5.1 自我探索——寻找意念迸发的一瞬间 /132 5.2 薪尽火传——在流变世界中找到不变 /137 06· 价值表达——一切只为传情(价值)达意(认知) 6.1 基于“五感”——用一个声音说话 /144 6.2 品牌名称——追求让用户“一触即知” /151 6.3 意象——将内心“发现”存成画面 /161 6.4 Slogan与Tagline——在“品牌三境”中斟酌修辞/166 6.5 视觉表达——因形会意的品牌设计 /175 6.6 产品与品类——地位显赫的“表达体” /185 6.7 原生内容——用“文化原型”激活群体意识 /192 07· 价值交互——更有意义的用户关系 7.1 沟通触点——触动用户的1001种可能 /210 7.2 可沟通性——创造卓越的沟通体验 /217 7.3 差异化沟通——“关键少数”驱动品牌 /221 7.4 用户参与——发展更有意义的用户关系 /226 08· 价值植入——以“心”为本 构建认知 8.1 两种商业思维对营销的影响 /236 8.2 “心—感—知”的认知构建原理 /243 8.3 P——品牌传播的原则指引 /255 8.4 T——传播问诊与策略四算 /268 8.5 C ——品牌大创意与常规创意 /279 09· 价值交付——持续创新用户价值 9.1 净化品牌的营销减法 /300 9.2 用作品心态点亮用户生活 /307 参考文献 /314 关于“发现营销” /317
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理性决策和思考2本套:算法之美+有意识的思考【编辑严选】S
《算法之美》 我们所有人的生活都受到有限空间和有限时间的限制,因此常常面临一系列难以抉择的问题。在一天或者一生的时光里,哪些事是我们应该做的,哪些是应该放弃的?我们对杂乱无序的容忍底线是什么?新的活动与熟悉并喜爱的活动之间如何平衡,才能取得令人愉快的结果?这些看似是人类特有的难题,其实不然,因为计算机也面临同样的问题,计算机科学家几十年来也一直在努力解决这些问题,而他们找到的解决方案可以给我们很多启发。 通过丰富的跨学科研究,作者指出,计算机算法也可以用来解答人类面临的这些问题。这本书告诉我们如何更有效地利用直觉、什么时候应该把选择权交给命运、无所适从的时候应该如何做出选择,以及如何有效地与他人保持联系。从找配偶到找停车位,从组织管理个人邮箱的收件箱到理解人类记忆的作用原理,这本书把计算机科学的智慧转化为人类生活的策略,引导我们做出明智的选择。 《有意识的思考:轻松化解问题的7个思考习惯》 你是否有过,自我欺骗? 欺骗自己,也是不诚实吗? 你是否曾被自己的思考吓一跳? 原来,自己的思考方式、思考习惯是如此扭曲、。 如果'是的',这是一个好消息,因为你瞥见了! 看不到事实与本质, 并由于我们不懂逻辑或缺乏思考的方法和技巧, 而是受制于头脑中固有观念、思维模式的局限。 即我们所看到的,往往是固有观念投射出的表象, 它们覆盖在事物的真相、本质之上。 本书讨论的正是,如何对头脑中固有观念保持觉察, 意识到它们的存在和活动,从而它们的局限。 这是一个认识自我的过程。 在了解到'自己'正是把握事物本质的关键障碍之后, 你就走上了自己头脑里的观念的道路。 一边阅读,一边观察自己的内心, 真正的思考,即有意识的思考,就从此刻开始! 目录 《算法之美》 序言 第1章 Z优停止理论:如何准确选择停止观望的时机? 秘书问题 37%从何而来? 情场上的出手时机 掌握候选对象的完整信息 卖房子的时机 Z优停车位置 见好就收的时机 随时准备停止 第2章 探索与利用:要Z新的还是要最好的? 什么是探索与利用? 如何利用剩余时间? 赢留输变 基廷斯指数 遗憾与乐观 网上“土匪” 试验中的临床实验 不安分的世界 孜孜不倦地探索 第3章 排序:建立秩序 排序狂潮 排序带来的苦恼 大O符号:衡量最坏情况的标准 平方时间:冒泡排序与插入排序 打破平方时间的魔咒:分治算法 超越比较法:比对数更好的算法 排下序是搜索的准备工作 排序与体育 发牢骚的权利:噪声与健壮性 杀戮排序:啄食顺序与优势等级 以竞争取代争斗 第4章 缓存:忘了它吧 分级存储器体系 缓存清理与未卜先知 重整图书馆藏书 本地需求 家庭生活中的“高速缓存” 归档与堆存 遗忘曲线 经验暴政 第5章 时间调度理论:要事先行 安排时间是一门科学 处理时限 把事情做好 找出问题所在 优先级反转和优先约束 减速带 放弃所有:抢占和不确定性 抢占并不是随意的:关联转换 颠簸状态 中断合并 第6章 贝叶斯法则:预测未来 贝叶斯牧师的倒推理 拉普拉斯定理 贝叶斯法则与先验信念 哥白尼原则 贝叶斯与哥白尼 真实世界先验…… ……以及他们的预测规则 小数据与思维 我们的预测体现出我们自己 机械复制时代的先验 第7章 过度拟合:不要想太多 反对复杂性案例 数据崇拜 过度拟合无处不在 检测过度拟合:交叉验证 如何应对过度拟合:惩罚复杂性 启发法 人类进化中的过度拟合 何时应该想的更少? 第8章 松弛:顺其自然 Z优化的难度 定义的难度 放松吧 无数灰色地带:持续的松弛 只是一张超速罚单:拉格朗日松弛算法 学会松弛 第9章 随机性:何时应用随机? 抽样 随机算法 抽样的优势 三部分的权衡 山、谷和陷阱 局部Z大值之外 模拟退火算法 随机性、进化和创造力 第10章 网络:我们如何联系? 分组交换 信息确认 指数退避算法:宽恕的算法 流量控制和拥塞避免 反馈语:语言学的流量控制 缓存膨胀:这就是延时,傻瓜 迟到不如永远不到 第11章 博弈论:别人的想法 达到均衡 占优策略,无论好坏 公地悲剧 机制设计:改变游戏 机制设计的演变 信息瀑布:泡沫的悲剧理性 你自己的计算 结语 计算善意 《有意识的思考:轻松化解问题的7个思考习惯》 导读3 自序4 目录7 思考习惯一:让思考慢下来,越慢越好13 一、请主动探索问题的整体13 二、你想停止自己的思想吗14 三、向内心感受学习16 四、紧紧抓住问题本身17 五、不断就问题进行提问20 六、将所有的注意力集中到问题身上22 思考习惯二:思考要深挖一口井24 一、勿将向往和期望当作现实24 二、独立思考,不听从25 三、问题真的已经解决了吗27 四、看清楚问题的本质29 五、行动才能带来的变化31 思考习惯三:随时指出:'这不是同一个问题'35 一、是谁在问这些问题35 二、重视问题本身36 三、随时随地了解自己的内心世界38 四、观察是随时随地的41 思考习惯四:探索问题,请从未知开始44 一、认识到局限就已局限44 二、远离思想,接近客观事物47 三、倾听是一种学习49 四、人的意识问题,与逻辑无关51 五、单纯地观察自己的思想53 思考习惯五:寻找答案,请向内看55 一、我们都是'笨皇太子'吗55 二、从自身建立竞争优势57 三、不断追问60 四、对问题负责63 思考习惯六:不要用概念思考66 一、不要迷失在语言和文字构成的名称中66 二、寻找和印证知识的对应物68 三、的行动产生于真实的感受71 四、探索本身就是解决问题的73 思考习惯七:认识自己的认识76 一、解决头脑中的认识76 二、被创造出来的问题78 三、挑战、批判自己,需要真正的勇气79 后记82
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价值共生:数字化时代的组织管理 【编辑严选】S
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师,通过十年数字化组织管理研究与实践,从个人和企业两个角度,把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为:数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点,认识组织的边界和新内涵;深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速崛起,帮助企业寻找新价值的来源;通过激发更多创造力,重新构建发挥个体和组织价值的效能,创造价值共生组织形态的企业,唯有如此,企业才能更好适应复杂、不确定的 未来。 《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景,尝试梳理数字技术带来变化的场景下,完整呈现新的组织管理体系,深入探索组织价值重构的未来。 从个人角度,给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案,从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读, 让读者认知到数字化时代超级个体,所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值,在数字化时代的组织发展中将成为关键。 从企业管理角度,针对数字化转型的困难,从工作环境、组织、目标3个方向,对企业管理者提出了:管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。 帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点:从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义,促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。 《价值共生 数字化时代的组织管理》针对数字化时代的管理真问题进行深入研究,既有新理论的阐述,让大家对企业组织受到的冲击有新的认识,还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优-秀企业,提出了切实可执行性的解决方案。 目录 部分 数字化及其对组织的影响 章 数字化的本质 典型案例 数字化的本质特征 理解产业数字化 六个关键认知 第二章 重新定义组织管理 数字化带来的变化 巨变的组织管理 组织价值共生的三个关键词 第二部分 新个体 第三章 个体价值崛起 与组织协同的个体因素 高自我效能感 胜任力拓展 个体期望主导的心理契约 第四章 领导者新定位 持续变革 面向未来 自我造就 第三部分 新“组织” 第五章 组织新解 组织动态性 组织有效性 第六章 自进化 个体演进 组织发展 自组织 第七章 组织是个整体 综合是管理的真正精髓 管理整体论及七个原理 第四部分 新价值 第八章 组织新功能:从管控到赋能 多角色机会 高身份认同 赋能工作场景 管理层需要做好四个改变 第九章 组织新结构:从科层固化到平台利他 科层结构及作用 平台化及其价值 协同实现价值创造 对管理层的三个要求 第十章 组织新能力:从分工到协同共生 组织价值活动重构 创新价值活动能力 信息共享 管理层应该率先做出改变 第十一章 组织新目标:从实现组织目标到兼顾人的意义 组织中的价值 激活个体和组织 激活组织成员的创造力 员工与组织共享价值 管理者要做好四件事 第五部分 新知识 第十二章 知识革命与组织学习 知识定义的“源与流” 知识是动词,不是名词 大的挑战在于甄别知识 问自己四个问题 组织拥有知识 组织学习 组织成员需要做好三个“唯有” 第十三章 组织价值共生的原则 对变化保持警觉 价值共生原则 信息沟通与共享 第十四章 数字化,注定是个分水岭 致谢 参考文献
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