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第三章IP原点：检索洞察，IP定位
品牌的IP化塑造要从确立IP定位开始。品牌IP的基座，是品牌已有的心智资产。要对这些资产进行系统的检索与发掘，同时要准确洞察核心顾客的心灵与行为，使品牌IP的内核与之契合、引发共鸣。在此基础上，对品牌IP的定位做出清晰规划与定性化描述，明确价值内核与人格化特质。
一、基本原则
1.重大性原则上市公司和相关信息披露义务人应当披露所有可能对上市公司股票交易价格产生较大影响或者对投资决策有较大影响的事项。2.公平、及时、真实、准确和完整上市公司和相关信息披露义务人应当及时、公平地披露信息，保证所披露信息的真实、准确、完整。上市公司的董事、监事、高级管理人员应当保证公司及时、公平地披露信息，以及信息披露内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。（1）如实披露，以客观事实或有事实基础的判断和意见为依据，不得虚假；（2）应当客观，不得夸大，不得有误导性陈述，对未来经营和财务状况等披露预测性信息的，应当合理、谨慎、客观；（3）内容完整，对重大影响或可能产生的重大风险要充分披露，不得有重大遗漏；（4）让所有投资者平等获得信息，不得向单个或部分投资者透露，不得提供尚未披露的重大信息；（5）对于公司筹划的重大事项，如果没有形成最终决议、签署最终协议，存在较大不确定性，可以在内幕信息知情人书面承诺保密的前提下暂不披露，但是，难以保密、已经泄露或出现市场传闻时，导致股票价格大幅波动的，公司应当披露相关筹划和进展情况。
七、罗粤海老师相关著作
在销售薪酬设计与绩效考核这一充满挑战与机遇的领域，罗粤海老师的《销售薪酬设计与绩效考核完全指南》凭借其深厚的专业底蕴、丰富的实践经验总结以及系统全面的内容架构，成为了一本不可多得的佳作。无论是企业在实际运营中面临销售薪酬相关难题，还是个人希望深入学习该领域知识，这本书都绝对值得一读，相信它定能为你带来诸多启发与帮助，引领你在销售薪酬设计与绩效考核的道路上稳步前行，助力企业实现销售业绩的突破与飞跃。
6.1周报的方式
班组长作为生产现场的一线管理者，经常会被误认为是一线员工的代表。班组长不需要填写周报，认为班组长也不会填写周报，其实，持有这种观点是人的想法是错误的。班组长也需要能力得到提升，提升中一个最好的方式就是周报的管理。班组长通过周报可以梳理出自己工作中存在的问题，也可以作为和上级沟通的工具桥梁。班组长的周报主要作用有4点：【提炼总结】工作周报是一个总结提炼的过程，是一个促进班组长能力提升的形式；【上下承接】有利于及时掌握公司经营状况，让领导掌握真实的现场数据；【互相促进】促进各班组长周报，鞭策各班组长积极工作，努力开拓，不断创新；【围绕中心】带动全公司员工围绕公司中心工作，不断奋进，不断创新和进取；周报的方式有很多，在日常管理人员中，周报多数是以PPT的方式进行汇报展示的。作为班组长，一般情况下，班组长是没有电脑这个设备的，班组长的办公地点是在车间现场。班组长的周报要用什么进行总结呢？推荐一种非常实用的方式—一页纸的周报。周报需要将每天最重要的一件事结合起来，同时也要体现班组长的标准作业内容，在班组长每天的管理工作过程中，一定会存在一些异常的问题，异常的内容也是需要去体现的。所以，周报的内容公司要依据实际情况去编制，可以参考下表格式：
四、无极桩功的作用
无极乃太极之始，站好无极桩，可始身体内外加速放松，培养体内的元气，疏通经络，扶助正气，调节阴阳，增强人体健康，训练人的思维（意念）。也就是说，无极桩站的质量如何，是关系到内功太极拳的“意”的训练。意念如果训练不出来，最终太极内功的意念驱使，就无从谈起。所以，无极桩具有以下三个作用：（1）练意的作用；（2）练气的作用；（3）练松的作用。（一）什么是内功太极拳的意？即人的大脑的思维过程。它有如下特征：（1）是人的大脑的一种思维；（2）是抽象的；（3）支配人的行为。内功太极拳的意，在内功修炼过程中，具有根本的基础作用。人的大脑细胞是非常活跃的，如果不通过系统的长时期训练，是不可能调动起，周身一些与内功太极拳相关联的部位，也就不能驱使内气运行。这一点在以后章节中详细阐述。（二）什么是内功太极拳的松？是指在练功过程中，解除心理压力，不紧张。它有两个含义：（1）不紧张，解除心理压力；（2）放下的意思。例如：把腰松开，即为此意。（三）什么是内功太极拳的气？这里的气是指人体具有某种功能的精微物质。如人体的元气（也称真气，是从母体带来的）。它具有无形无象，抽象之特性。所以，练好内功太极拳，必须首先从站好无极桩开始。就是养生，也要站无极桩。它可以使人的心脏、大脑，在松、静的状态下，得到休息。太极先哲们总结：“站一遍无极桩，等于打十遍太极拳”。尽管有些夸张，但足以证明它的重要性。这一点应该引起习练者的足够重视。
4.销售礼仪
（1）待客礼仪。待客礼仪是指店面没有顾客的情况下，所体现出来的形象与风貌。主要是指店面前台大堂的情况。导购在前台坐下，其坐姿可以比较悠闲，可以忙自己的事务，如整理单据、看产品知识；或者跟同事交流销售技巧。但要随时准备好迎接顾客的销售工具。导购切忌把身体靠在前台或者坐在非前台的座位，也不能玩手机。除了前台，导购不准在店面大堂范围内坐下休息或者跟同事交流。如果大堂有迎宾台，则要求导购按标准站姿来站立。（2）开场礼仪。开场礼仪是指顾客来到店面的时候，导购迎接顾客所体现出来的行为礼仪规范。这里有两种情况：迎宾台迎接和前台迎接。当门口设立有迎宾台，导购见到顾客离自己三米左右时，面带标准的微笑，行30度的行为礼，同时要礼貌问候：“您好，欢迎光临”。当没有迎宾台，前台的导购见到顾客走到门口时，拿好销售工具，立刻起身，走向顾客。走到顾客三米左右时，面带标准微笑，同时礼貌问候：“您好！欢迎光临”。切忌顾客走到大堂内时，才有导购出来迎接。（3）引导礼仪。引导礼仪是指与顾客开场后，对顾客进行空间上的引导。导购进行开场后，顾客的反应有两种：需要引导的：应走在客人左前方的2~3步处，自己走在顾客左侧，让客人走在中央，同时与客人的步伐保持一致。用标准的手势进行引导，同时礼貌地说：“这边请”。在引导的过程中，可以适当地与顾客进行互动。不需要引导的：这时导购可以说：“好的，那您先慢慢看，如果有疑问，可以问我。”导购不宜走在顾客的前面，应该让顾客走在走廊中间的前面，与顾客保持1.5米左右的距离。当顾客有疑问时，就上前为顾客解答。（4）介绍礼仪。产品介绍礼仪是指当顾客需要导购进行产品介绍时，所体现出来的礼仪。距离及方向：在与顾客交流的时候，跟顾客的距离应该保持在0.8米左右，应先靠近产品的那一边，容易介绍产品，也容易引导顾客。站姿：腰挺直，两脚平行打开，之间约10cm左右，这种姿势不易疲劳。同时，头部前后摆动能保持平衡，也能缓和气氛。站的时候，不允许靠在墙面、样板间或出现休闲的站姿。手势：右手食指靠拢，拇指向内侧轻轻弯曲，手掌整体稍微向内弯曲，掌心向上；左手拿着销售工具。切忌插口袋、叉腰。交谈：导购与顾客交谈时，因为还不熟悉应该慢慢注视。首先，注视大三角（头和肩膀组成的区域）；跟顾客聊的时间比较长时，可以注视小三角（耳朵和嘴巴的区域），然后是倒三角（眼睛和鼻尖组成的区域）。在与顾客眼神对视时，不要超过三秒。（5）座谈礼仪。入座：先帮顾客移椅子，让顾客坐下来，然后自己在顾客的左手位置坐下，比较便于沟通和交谈。入座时，要轻而缓，走到座位前面转身，右脚后退半步，左脚跟上，然后轻轻地坐下。如果是裤装，坐下时，双手扶衣；如果是裙装，双手捋平裙子后，再坐下。坐下：坐下后，上身直正，头正目平，脸带微笑，腰背不准椅背，两手相交放在腹部或两腿上。小腿与大腿呈80度，大腿与上身呈90度。女士要双膝并拢，正襟危坐。上茶：无论多少人，应该使用托盘来端茶杯，茶杯装3/4的茶水即可。送茶水时，应该从顾客的左后方送过去。先将托盘放在桌面上，双手捧杯，递给顾客时，要微笑点头示意。顺序为客人优先、职位高者在先。给所有顾客递完茶水后，双手拿起托盘，后退一步，行礼并致意说一句“打扰了”或“请喝茶”，然后再离开。会谈：交流时要保持自然微笑。当与顾客面对面交流时，眼神注视在顾客的鼻间眼神之间，但不超过三秒钟。没有紧急事情，不接电话或打电话。如果要接电话，则先与顾客道歉后再接电话。手势：会谈时，手可以在小范围内进行小角度肢体动作，避免抬手过头或者伸手过长。切勿叉手在胸前。（6）送客礼仪。当销售过程接近尾声，顾客需要离场时，导购就要对顾客进行送别。这个时候，可以跟顾客平行走，与顾客的距离保持0.6米。同时与客人的步伐保持一致，并进行交流。一般顾客要送到门口，送别语言：“很高兴为您服务，期待您的下次光临”。同时，向顾客行15度欠身礼，最后要等到顾客走完后，才回到店面。
（四）微信社群团购
（1）单品限时特价、优惠、满减等抢购每日固定时间开展抢购、节庆日抢购、新品限时抢购等活动。（2）社群活动在群内开展定点抽奖、活动告知、异业联盟抽奖、发放广告红包。（3）以图说话，送限量优惠图片美食、短视频、开心一刻、流行传播、美食推荐主题活动，加送大家去抢的限量优惠。（4）联合促销：与其他品牌合作各种促销吃货探店优惠、异业展示优惠、赠券赠品互换、粉丝体验会优惠等。
第二章 方向：新零售八大进化趋势
巨头们已经纷纷确定了自己未来一年乃至几年的“小目标”：​ 阿里巴巴的盒马鲜生，在2017年已落子7个城市开发25家门店的基础上，2018年在北京开出30家门店，放之全国则是计划新开100家门店（2018年11月30日，盒马鲜生宣布全国第100家门店已落子武汉帝斯曼中心）。​ 京东7FRESH计划在未来的3~5年全国铺设1000家门店，而更早之前的“惊天”计划则是：五年内，在全国建设100万家京东便利店。​ 苏宁的苏鲜生以2017年的6家门店为发端，2018年在全国新开50多家门店，争取2020年苏鲜生的总体门店数达到306家。与此同时，2018年还将在全国79个重点城市布局5万组无人货架，一个更为宏伟的目标则是，要在未来3年内聚焦生活广场、零售云、社区店等业态，总体新开15000家实体店。​ 永辉的超级物种，基于2017年已开设27家门店的基础，2018年再计划新增80家以上的门店。​ ……或略显保守，或气吞山河式的激进，新零售巨头们的一个个“小目标”与新零售实践，正在将这场风起云涌的新零售革命轰轰烈烈地向前推进。那么，未来几年的新零售又将何处去呢？
（六）为酒店提供培训服务
酒店的老板需要培训、酒店的管理人员也需要培训、酒店的服务人员同样需要培训，经销商如果在这上面动动脑筋，你与其他酒店供货商的差距就会拉大，没有比洗脑更让人记忆深刻的事情。　　做这种活动可以先尝试小范围进行，也可以以提供培训的方式组织酒店老板或关键人物旅游，达到寓教于乐的目的，提高酒店老板或关键人物的兴趣。　　对服务员的培训可以采取竞选明星服务员的形式进行，例如酒店推荐、推销竞赛的获胜者等，目的也是让服务员更多地把眼光投向我们经销的产品，提升她们的积极性。
第五节 如何与经销商相处
第五节如何与经销商相处  作为一名快消品业务员，与经销商相处，是其业务工作中不可或缺的一部分。和经销商友好、融洽地相处不仅可以使销售工作如鱼得水，减少不必要的障碍，同时也有利于市场和渠道的快速扩展和销量的提升。反之，则会造成销售工作的被动，产生不必要麻烦。    小李作为一名刚走向社会的大学毕业生，经过应聘成了海河食品有限公司的一名业务员。在经过一个月的培训和三个月的销售工作实践，小李因为工作的良好表现和很强的独立工作能力，被企业的销售经理看中，准备提拔提拔小李，由助理业务代理提升为正式业务代理。这也就意味着小李现在要独当一面，工作的内容也将由过去只负责终端作业转向和经销商打交道，进行经销商管理的相关工作了。对于领导的赏识和提拔，小李是感激不尽，也决心好好努力工作再一次证明自己。但是，同时小李心中也有少许的忐忑，常听老业务员说和经销商打交道不仅要斗智斗勇还需要哄着骗着，里面的道道挺多的，小李害怕自己作为业务员做不好这个工作……。 其实和小李有着同样的担心的不仅仅是新手，很多老业务员在和新经销商接触时也有着类似的担忧。只不过对有工作经验的老业务员来讲，在长期的工作实践通过摸索，和经销商的相处都或多或少有着各自的高招。而对于新业务员来说一切都是新的，一切都需要从头再来，其实和经销商相处只要掌握方法，相处起来也就不难了。一、了解经销商的性格和特点“物以类聚、人以群分”，人与人之间友好相处的基石在于“投脾气”，或者说是“合得来”，同样业务员和经销商的相处，也需要这样的一个基础。但是经销商由于出身、学历、家庭和发展经历等不同，其处世的风格、做人的原则和秉性也有所不同。业务员与经销商相处时，首要任务是让经销商从心里接纳自己，认为大家是一路人，而做到这一点，只有从经销商的性格和特点入手，了解经销商的性格和特点，知己知彼，采取大家所能认同的方式、方法进行交往。了解经销商性格和特点的方法很多，如咨询你的前任业务员、问经销商的业务员、问终端客户及竞争对手等均能达到目的。二、上传下达，做好沟通所谓上传就是传达公司最新政策，所谓下达即问问经销商最近有没有什么意见和建议。在营销工作当中，我们常常发现这样一种现象：很多时候业务员与经销商往往因为一些鸡毛蒜皮的小事而产生矛盾和冲突，而不是大问题。造成这一现象的原因其实很简单，就是业务员在上传下达的过程中沟通出了问题。经销商作为企业营销环节的重要一环，其负责企业物流配送和市场维护工作，是企业在发展路上的重要合作伙伴。对于经销商而言，他们想更多地了解企业发展的状况、产品的促销政策、新产品的上市计划、市场发展的规划等关于合作企业的一系列情况。不是满足好奇心，而是希望通过了解更多的企业情况来规划市场，寻求发展的机会，在有些时候经销商对企业情况了解越多，对公司的营销思路领会得更深，做得更彻底。因而相对来讲，新手在与经销商相处时，积极做好上传下达的有效沟通不仅可以减少双方误会，同时也会因为有效沟通而取得经销商的积极配合，使业务工作的开展顺风顺水。三、“利”字当头算好一本账  “天下熙熙，皆为利来，天下嚷嚷，皆为利往。”对于经销商而言，经销产品的目的在于获取利润，没有哪一个经销商愿意“学雷锋”，即便是有也不会长久。对于新手来讲，与经销商相处必须明白讲大道理说空话都是没用的，关注经销商的利润才是工作的根本，因而在与经销商相处时，要时刻记住：“利”字当头，算好一本账，第一要算好经销商的利润账，包括经销商销售额、毛利、差价、返利等利润账；第二要算好经销商的费用账，包括人员工资、配送费用、退还货损失、仓储费用、资金费用等，与公司产品相关的费用账，只有心里有了这本账，你才会知道经销商经销你公司的产品到底赚了多少钱，对待经销商“不赚钱”的牢骚，你才会胸有成竹，否则，只会难受。四、未雨绸缪做好两个计划经销商的资金永远是不够的，没有哪个经销商会让自己的资金白白地放在账上不用。只要有钱，经销商就会将资金拿出来进货或者再选新的产品，充实自己的阵营，为自己的发展壮大添砖加瓦，这是经销商的本能，无可厚非。然而在现实工作中，常常会发现经销商的资金量会与需货量打架的情况，主要表现有：货物短缺资金不够；缺畅销货多滞销货，占押资金；其他厂家货押资金，我方货资金短缺等，给销售工作带来不必要的麻烦。因而业务员在与经销商的相处过程中，要时刻关注经销商的资金动向和库存货物的存货量，考虑市场的动销状态、品种因素、季节因素和物流因素等方面的问题，未雨绸缪做好两个计划，即经销商的资金使用计划和需货计划，使经销商的资金、存货、需货有效衔接，避免出现资金断裂、断货的情况。五、积极主动处理三个问题  市场永远是动态发展的，什么样的问题都会出现，预先防范、积极处理是让自己处于主动的一个有效原则。业务员与经销商相处，凡事积极出击，而不是坐视不理，让经销商找上门来，工作就会相对轻松，也会取得更多的理解，变得主动。业务员在与经销商相处过程中，需要积极处理经销商最为关心的三个问题。（一）临期品的处理问题退货换货、货物积压造成的临期品是经销商在销售过程中不可避免的情况，也是经销商最为头疼的工作之一。业务员如果能积极主动帮助经销商想办法，出主意对这些临期品进行积极处理，即便损失一些也会让经销商对你感激，至少他赔的要少一些，也是可以理解的。（二）经销商人员的管理问题人员管理对于经销商来讲是一道难解的题目，一方面受精力所限无力达到，另一方面受能力所限无法达到。业务员如果能尽力去帮助经销商解决人员的管理问题，一方面可以人为我用，提升个人的业绩，另一方面帮助经销商解决难题岂不合经销商的美意，与其相处至少会多一块砝码。（三）市场扩展问题  一个市场运作的好与坏，固然和经销商有很大的关系，同时也和业务员有着密切的联系。如果一个业务员对市场不管不问，这个市场肯定不会有好的结果，如果业务员对市场的扩展采取的是积极主动帮经销商找问题、想办法，这样不仅会调动经销商积极性，让他主动配合你去完成这个工作，同时也会让经销商对你有一个好的评价或看法。六、日常交往要坚持四个原则   在与经销商的相处中，业务员会受到各种各样的诱惑，随着时间的推移，与经销商的关系也会发生改变，由过去的工作关系发展成为私交朋友，但是在于经销商的日常交往中仍要时刻要牢记并坚持四项原则。（一）工作第一原则即将工作与私人感情分开，工作是第一位，只有这样才能将朋友的感情永远延续下去。（二）实事求是原则即尊重市场的实际情况，不掺杂个人的感情因素，该给的支持一定给到位，即使会比其他的给得多。（三）换位思考原则即多从经销商的角度来考虑问题，将自己放在经销商的位置来看待和处理问题。（四）平等对待原则即与经销商平起平坐，不妄自菲薄也不飞扬跋扈，凡事平等对待，相互协商才能友好合作。
一、修炼企业家性格
对于将领应该如何修炼自己的性格，使自己更加优秀，《孙子兵法》中没有提供明确的方法，因为《孙子兵法》讨论的是战略规划，整体布局。关于企业家如何进行自我修炼，我们会在《道家智慧企业家个人成长应用手册》这本书中详细讲解，在本书中，我会结合自己13年的管理咨询从业经历，给大家分享一些经验，为企业家修炼自己的性格提供参考。首先，企业家必须认识到世上没有天生完美的人。我们必须承认自己性格中存在缺陷，需要通过不断修炼来完善自己的性格。没有一位企业家拥有完美的性格，每个人性格当中都会有一些优势，也有一些不足，我们要对自己有一个清晰的认识，找出自己的性格缺陷，加以改正，才能在性格层面达到一个优秀企业家的要求。其次，学习技能相对容易，性格才是最难修炼的。企业家要有这个基本认知。企业家可以通过学习提高技术层面的能力，比如战略布局能力、团队建设能力和系统的管理能力，对企业家来说，最难的是修炼性格，因此我们可以说：“企业家最大的敌人就是自己”。企业家应该如何修炼，使自己具备优秀企业家的素质？我们认为企业家应该对照“五危”，反思自己存在哪些方面的性格缺陷，加以改正。如果企业家性格急躁，比较容易冲动，就要思考自己在今后的工作中如何避免冲动行事。如果企业家过去经常带着负面情绪思考问题，今后就要做出调整，积极看待事物，才能达到优秀企业家的要求。判断一位企业家是否成熟，不是以技术能力为标准衡量，而是看企业家心智是否成熟。企业家修炼自身性格的过程其实就是破旧立新、完善自我的过程。企业家修炼性格，具体应该怎么做？我们建议企业家按照“行为—习惯—性格”的模式修炼自己的性格。简单地说就是日常的行为累积起来就会形成一种习惯，而常年养成的习惯会内化为一个人的性格。我们无法做到直接修炼性格，因为性格是一个模糊的概念，既摸不着，又看不见，但是我们说话、做事又时刻体现出自己的性格，我们可以改变的是自己的行为方式，因此我们要从日常的行为习惯着手。每一种性格都是由很多个习惯组合而成，我们认为养成一定的行为习惯是一个刻意练习的过程。首先，我们要进行系统反思，看自己哪些方面的行为习惯不符合优秀企业家的特质要求，然后分析这些习惯是由哪些性格问题带来的，最后我们针对具体问题进行调整，提前想好应对策略，比如当我再次遇到这种场景的时候，需要给自己进行心理暗示，不断提醒自己按照事先思考好的方法做事，而不是按照本能反应行事，这样就会逐渐改变习惯，逐步完善自己的性格。在此，我们给企业家分享一个非常有效的操作方法，这是经过长期验证得出的结论。具体做法是每天写《日总结计划》，企业家必须记住不是写流水账一般的《日总结计划》，《日总结计划》的核心内容是“反思”。具体的内容是：“当天遇到的事情当中，有哪些事情我又重复了原有的一些错误性格表现？哪些习惯需要进一步强化和改善？是什么原因导致出现问题？我应该如何进行改善？下次遇到这样的事情，我应该如何做出调整？”我们每天进行总结和分析，在日记本或手机上用文字记录下自己的问题和应对策略，有空就翻看，提醒自己不再犯类似错误，久而久之，我们的行为方式就会有所变化，慢慢养成良好习惯，性格也会随之改变。最后，性格的修炼是一个长期的过程。在性格修炼的过程中，最重要的就是坚持。对企业家而言，完善自己的性格是一辈子需要做的事情，我们要在日常工作和生活中不断修炼自己的性格，提升自我，这才是一位企业家真正成熟的表现，当企业家具备这样的心态和意识，严格要求自己的时候，企业成功就指日可待。
九、站有站相，坐有坐相
勿践阈勿跛倚勿箕踞勿摇髀【原文解释】进门时不要踩在门槛上，不要用一条腿支撑身体斜靠着，不要叉开两条腿坐着或蹲着，更不要摇晃大腿。 “践阈”是指踩踏门槛，这被视为对主人的不恭敬行为。寺庙里还保留着比较高的门槛，如果有导游带着，她会提醒你，进入门内要从一侧进，注意不能踩着门槛。现代家庭门槛就变成一个门框了，没有原来的那么高，但也要注意不应该踩上去。有些小孩子，刚上幼儿园的年龄就喜欢用脚踩别人。这样的小孩子如果不教育、引导，长大就可能成为没有教养的人。“跛倚”就是腿一高一低斜靠着。站立的时候不能东歪西倒，也不能身体倚靠在墙上，或者歪着身体站着，或者独脚站着，这些都很不庄重。“箕踞”是两条腿八字分开蹲着、坐着，坐时两脚岔开就像个畚箕一样，这样显得特别轻浮和不庄重，特别是女士。“站有站相，坐有坐相”，应该两条腿膝部自然并拢，女士绝对不能两膝分开，这样才会显得端庄；男士两膝可以分开一些，但只能是一拳距离，两膝不能超过肩宽。古人讲“正襟危坐”，就是背部不靠在椅背上，腰直起来，坐凳子也不坐满，而是坐在凳子前面一半，所以身体自然能够直立。这么坐，人的恭敬心自然就提了起来。“摇髀”就是抖腿，有这种毛病的人不在少数。自己晃着感觉蛮舒服的，在别人看来，那是内心浮躁、不安定、轻浮的表现，是非常不雅观的举动。这些细小的礼节，我们在工作中都需要特别注意，不要认为不拘小节没有什么，但只要让对方感觉到不快，就可能给工作带来麻烦和障碍。 历史上，也有因为不拘小节带来不良后果的故事。李白有一次在宫中喝醉了，竟然伸出了脚，让身旁的高力士给他脱靴子。高力士一时不知所措，只得给李白脱下，但这件事让他耿耿于怀。机会终于来了，有天李白送给杨贵妃一首诗，被他抓住了把柄，于是他故意挑拨，说李白在诗中侮辱杨贵妃。杨贵妃听信了高力士的话，对李白非常生气。后来，唐玄宗几次想任命李白官职，都被杨贵妃阻止了。李白哪里会想到，酒后的不拘小节竟会引来如此的后果。
  
    
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