（一）海外就业的机遇（时间27：59）

当前，出海已成为新的浪潮，且具有中长期影响。对于国内年轻人和中年人而言，海外就业是一个重要机会：

职业发展加分项：若工作与海外业务相关，如涉及海外对接或使用英文等，将为个人职业发展增添优势。未来，出海可能成为人才选择的基本门槛或必要条件之一。

拓宽视野与提升能力：在海外工作能够接触到不同的文化、市场和管理模式，有助于个人拓宽视野、提升跨文化沟通能力和国际视野。

（二）稀缺岗位与人才（时间36：05）

专业技术人才：工程类、通讯行业的工程师等专业人才需求较大，这与新能源、基建等行业的出海布局密切相关。

营销与销售人才：中资企业出海后，首要任务是拓展市场，因此具备良好英文能力的营销和销售人才备受青睐。企业通常会先派遣营销队伍出海，打开产品销售渠道。

职能类人才：人力资源、财务等职能类岗位需求也较多。法务人才在特定区域（如对当地法律熟悉的人才）也有一定需求。

翻译人才：在印尼、中东等地区，由于中方派出的主管学习当地语言（如印尼语、阿拉伯语）难度较大，对翻译人才的需求极大。以印尼为例，许多企业对翻译的需求少则几十人，多则几百人，翻译不仅要承担语言转换工作，还需在业务场景中协助沟通。

劳务工：基建、矿产能源、汽车等行业在海外发展时，由于当地劳动力在技能、语言等方面可能无法满足需求，对中国劳务工的需求旺盛。例如，印尼的一家矿产能源企业已从中国派出 3000 多名劳务工，越南的中资工厂也迫切需要劳务工。此外，跨境劳务工也成为新趋势，如沙特从巴基斯坦、尼泊尔等国引进大量劳务工，这些国家的劳动力成本相对较低，且吃苦耐劳。

（三）海外薪资水平（时间：39：47）

基层岗位：以印尼为例，首都雅加达的劳务工薪酬在 2000-2500 元人民币左右，其他城市如日惹则为 1000-1500 元人民币。马来西亚的基层员工薪酬稍高，约 3000-3500 元人民币。一些物流企业的配送员薪酬甚至仅 1000 元人民币左右。

中等岗位：马来西亚的中等薪酬岗位薪资在 1 万 - 2 万元人民币之间。

总体来看，普通基层岗位的海外薪资水平与国内部分岗位相近，甚至更低，但一些技术含量高、管理类岗位的薪资优势较为明显。