时间：3月3日周一晚19：00

专家：

1.何丽敏

华东师范大学硕士，职业生涯规划认证师，新精英职业生涯培训师。

2007年开始以猎头为生，直至今日。人才地图助力招聘的长期实践者，擅长通过人才地图快速熟悉新兴行业，帮助企业完成人才信息调研。制作过上百份人才地图，涵盖高科技、零售、金融、地产、互联网、制造业等行业，成功完成了包括欢聚时代（YY）、迈瑞、安踏、虎牙、赢家服饰等企业的跨亚太区域中高端招聘，以及多家快速增长型企业、中小型企业的核心岗位招聘。

2.林朝宇

工商管理硕士，认证供应管理专家CPSM，微软认证系统工程师MCSE，认证ISO9000内审员。曾就职于戴尔、惠普、威图等跨国企业，擅长供应链管理、质量保证，价值工程，以及流程再造与组织转型等。结合时代背景开发了穿越生活与职场火线四大模型:职业重塑（Career Reshape）、组织赋能(Org Stregnthens)、财务健康(Finance Independence)与提前退休(Retire Early)。简称CROS&FIRE。

主持人：张本心，识干家（博瑞森图书）创始人&总编辑，22年管理图书策划出版经验。

访谈主题：HR招不到人VS找不到工作

一、招聘与求职矛盾的现状与成因

（一）矛盾现象的具体表现

当前春招季呈现出企业招不到人、求职者找不到工作的矛盾局面。企业希望以最低成本招到能产生最佳绩效的人才，而个人则追求 “钱多、事少、离家近”。今年招聘季第一周，企业招聘需求大量爆发，尤其是新岗位，但求职者求职不顺、长期待业的情况在网上随处可见。

（二）矛盾产生的深层原因（时间09：57）

1.经济与行业环境变化

疫情后经济下行，国内外环境不佳，中小企业发展困难，求职者更倾向于大企业、国企和考公。

行业变化迅速，如前几年火爆的 SaaS 行业如今发展艰难，风口切换快，资本和人才涌入后又迅速退潮，导致求职者难以适应。

2.企业招聘策略调整

企业招聘需求拔高，设置更多限制，倾向于招聘 “落难凤凰”“救火英雄”“少年将军”。“落难凤凰” 指有能力但因环境等因素愿以低价求职的人才；“救火英雄” 是能快速解决企业痛点的人才；“少年将军” 则是年轻且成本低的可替代资深员工的人才。

企业存在博弈心理，希望用 1 万工资招到能创造 3 万价值的人，而求职者也希望高薪少劳，双方在人才市场的博弈中，求职者处于弱势。

3.人才与岗位匹配问题

企业招聘时过度关注知识和技能，忽略候选人的价值观、个性特征与企业文化的匹配度，导致误聘，增加运营成本。

行业变化要求人才具备更强的适应能力，但部分职场人未能及时跟上，例如年龄较大的求职者可能被年轻员工替代，而有持续学习能力的人则更易成为企业核心骨干。