组织设计包括关键任务、人才、正式组织、氛围与文化，整体逻辑是：基于战略设计寻找适配的关键人才，让关键人才更合理的工作、更高效的工作、更有动力的工作（分别对应正式的组织体系、组织流程和组织激励）、更开心的工作（对应氛围与文化）。