根据吸引力法则，战略链接的核心是链接认知，认知的高度与纯度直接决定了所链接资源的质量。“人与人之间唯一的壁垒是认知”，只有精准识别并链接到高认知的人，才能获取优质资源。

以商汤与伊尹的故事为例，商汤突破 “伊尹是奴隶” 的身份局限，精准识别其治国理政的卓越认知，最终实现强强联合；反之，若企业家认知不足，如某企业老板认为 “公司无人才”，这种负面认知会导致员工积极性受挫，双方陷入 “老板不认可员工，员工缺乏动力” 的恶性循环，最终无法形成有效链接。

此外，当下知识获取渠道碎片化，企业家需通过系统学习提升认知，如阅读实干家内参等专业资料，构建 “创始人战略全局思维”。只有具备系统、深度的认知，才能精准链接资源，避免盲目社交导致的时间与资源浪费。