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1. 20250709企业出海如何获取人才-黄渊明
2. 海外人才获取难在哪?10年海外人力资源资深专家带你拆解海外招聘实战技能，从招聘目标到招聘策略，从招聘组织到渠道选择，从需求规划到面试考核，还有招聘过程中的合规避坑指南，帮企业少走90%跨境招聘弯路！
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1. 20250620科学分钱：向华为学“以奋斗者为本”-杨序国
2. 华为公司创始人任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是培养与保留人才的能力。企业持续发展的能力不是人才的问题，而是利益分配的问题。钱分好了，管理的一大半问题就解决了。专家带你看懂如何用价值分配撬动百倍人效，真正让奋斗者不吃亏、让组织永活力。
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1. 20250616HR三支柱与业务型人力资源部建设-段凤鸣
2. 业务部门总说HR"不懂业务”，HR觉得业务需求像“在打哑谜”?别让人力资源部成了公司最忙又最委屈的部门!专家教你怎么把HR部门从“后勤大队”变形成“业务真队友”:不是强行往业务身边凑，而是让招人、培养、发钱这些事，天然接上业务的硬需求!扫码预约，看看领先企业如何让HR和业务从“两条线”拧成“一股绳”，把人力成本实实在在变成竞争力。
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1. 20250604六边形hrbp：战略业务伙伴的养成之路-段凤鸣
2. 为什么有的HR能推动业务变革，有的却困在填表算薪的循环里?当“战略伙伴”沦为岗位说明书上的装饰词，当业务部门总把HR隔绝在决策之外，或许不是能力不足，而是缺了打通战略与执行的“转换器”。本次直播帮你撕掉“后勤支持”的固有标签:如何把人力动作嵌入业务增长节奏?如何在部门墙的裂缝中埋下变革的种子?
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1. 20250529胜任力建模建立企业自己的人才标准-林丽萍
2. 为什么行业通用的能力模型套在自己企业总像“用别人的尺子量自家的地”?当人才画像停留在“沟通力强”“执行力高”的模糊标签，招聘和培养就注定在试错中循环。专家教你如何用胜任力建模打破困局:把业务战略翻译成具体的行为坐标，让人才标准从纸上概念变成业务前线的“行动指南针"如何何让高管眼中的“好员工”和业务需要的“真战力”不再错位?怎样用实际工作场景倒推能力画像，让培训投入精准打在组织短板上?这场直播给你答案。
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1. 20250524从0到1搭建激励性薪酬体系-曹子祥
2. 薪酬体系不是冰冷的数字游戏，而是点燃团队战斗力的火种!当薪酬设计真正对齐战略目标，每一份工资单都能成为业务增长的加速器。专家帮你解锁激励性薪酬的黄金法则:让薪资结构自带“成长基因”，让员工从“要我干”变成“我要拼”!看优秀企业如何用薪酬杠杆撬动组织活力，在成本可控的前提下，把固定支出转化为人才吸引的磁石、持续创新的燃料。
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1. 20250429销售薪酬方案诊断，揪出激励失效点-罗粤海
2. 销售管理者紧急集合:装酬方正在吃掉你的利润!为什么高养不出狼性团队?淡季躺平式领底薪、旺季反而离駅..薪酬方案里究竟埋了多少看不见的雷?是时候解剖销售薪酬方案里的慢性病。抛开固定思维，拆解「业绩增长陷阱，「团队内耗陷阱，"薪酬成本陷阱」三大失效密码，不聊理论只诊痛点，让每一分人力成本都长出业绩增量!
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1. 20250317打造铁军：向华为学任职资格管理-杨序国
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1. 20250303HR招不到人VS找不到工作-何丽敏、林朝宇
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1. 20250110企业出海新趋势&海外HR管理-黄渊明
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